Dados sobre o futuro do trabalho do Fórum Econômico Mundial 2025: Novas perspectivas para profissionais e empresas
Com base na opinião de mais de 800 empresas globais, o estudo mapeia tendências, empregos em ascensão, habilidades mais valorizadas e os impactos das tecnologias emergentes no mercado.
3/25/20253 min read


📅 Março de 2025 | O mercado de trabalho global passa por uma transformação sem precedentes. E o novo relatório do Fórum Econômico Mundial, The Future of Jobs Report 2025, traz dados que ajudam a entender essa transformação, e traz uma análise profunda das forças que estão redesenhando empregos, habilidades e estratégias empresariais no horizonte de 2025 a 2030.
Com dados de mais de 1.000 empresas em 55 países, representando mais de 14 milhões de trabalhadores, o relatório oferece uma radiografia do presente e projeções robustas para o futuro. O estudo mapeia tendências, empregos em ascensão, habilidades mais valorizadas e os impactos das tecnologias emergentes no mercado.
A seguir, destacamos os principais números e insights para quem quer se antecipar às mudanças e se preparar para o futuro.
📉 Transformações no emprego: Mais de um terço dos cargos sofrerá disrupção
59% da força de trabalho global precisará de requalificação até 2030. Se o mundo fosse representado por 100 trabalhadores, 59 precisariam de treinamento; desses, 29 poderiam ser capacitados em suas funções atuais, 19 realocados para novas funções dentro da mesma empresa e 11 estariam em risco por não receberem capacitação a tempo;
Profissões tradicionais como assistentes administrativos, operadores de fábrica e auxiliares de contabilidade estão entre as que mais perderão espaço;
Por outro lado, funções ligadas à tecnologia, análise de dados, sustentabilidade e logística ganham força, criando novas oportunidades em setores emergentes.
📈 Os Empregos do Futuro Estão em Expansão
O relatório mostra os cargos com maior crescimento projetado até 2030:
Especialistas em Inteligência Artificial e Machine Learning (+82%);
Cientistas de Dados e Analistas de Negócios (+47%);
Profissionais de Desenvolvimento de Negócios, Cadeia de Suprimentos e Sustentabilidade;
Enquanto isso, funções administrativas devem registrar queda de até 25%, evidenciando a importância da requalificação para áreas mais estratégicas.
🤖 Tecnologias que Mais Transformarão os Negócios até 2030
As empresas apontaram as tecnologias com maior potencial de transformação:
86% indicaram a inteligência artificial e processamento de dados como a principal força transformadora;
58% destacaram robôs e sistemas autônomos;
41% apontaram tecnologias de geração e armazenamento de energia, mostrando a força da transição verde.


🧠 Habilidades do Futuro: O que vai contar até 2030?
As habilidades mais valorizadas pelas empresas até 2030 são:
Pensamento analítico e criativo;
Flexibilidade, resiliência e adaptabilidade;
Alfabetização digital e tecnológica;
Gestão de recursos e operações;
Programação e cibersegurança;
Liderança e influência social;
Empatia e escuta ativa.
Além disso, 93% das empresas indicam “IA e Big Data” como áreas com uso crescente, reforçando a importância de se preparar para trabalhar com novas tecnologias.
🔧 Requalificação e capacitação são prioridades globais
59% dos trabalhadores precisarão ser requalificados até 2030;
85% das empresas já estão investindo em programas de upskilling e reskilling;
Estratégias baseadas em habilidades e contratações com foco em competências práticas estão ganhando espaço, superando o modelo tradicional baseado apenas em diplomas.
📊 Tendências macroeconômicas que influenciam o futuro do trabalho
O relatório também destaca os principais fatores que impulsionarão mudanças nos negócios nos próximos anos:
Acesso digital ampliado;
Pressões econômicas como inflação e crescimento lento;
Investimentos em sustentabilidade e adaptação climática;
Envelhecimento da população em países desenvolvidos.
📌 Conclusão: O futuro está batendo à porta
O relatório de 2025 deixa claro: o futuro do trabalho será construído pelas decisões de hoje. Empresas que investirem em requalificação, bem-estar, tecnologia e diversidade estarão mais bem posicionadas para liderar. Da mesma forma, profissionais que cultivarem habilidades humanas, pensamento crítico e fluência tecnológica estarão prontos para prosperar.
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